Caso d'uso: Feedback dei dipendenti
Feedback che va oltre la scala di valutazione.
I sondaggi pulse ottengono numeri. Domanda ottiene motivazioni. Conduci conversazioni anonime guidate dall'IA che portano alla luce ciò che il tuo team pensa davvero.
La maggior parte degli strumenti di coinvolgimento dei dipendenti ti dà punteggi. Domanda ti dà la conversazione dietro il punteggio. Quella che il tuo team avrebbe avuto con un collega fidato, non con un modulo di feedback.
Il problema
I punteggi di coinvolgimento senza contesto sono solo rumore
Ottieni un 6/10 sulla "comunicazione del team". Cosa significa? Quale team? Che tipo di comunicazione? Come sarebbe un 9?
I sondaggi tradizionali sui dipendenti sono veloci da compilare e lenti da mettere in pratica. Le persone li compilano di fretta, selezionano le opzioni centrali per stare al sicuro e lasciano vuoti i campi di testo.
Domanda sostituisce il modulo con una conversazione. Una in cui i tuoi dipendenti si sentono ascoltati, non sondati.
Per cosa lo usano i team
Ogni conversazione che conta
Controlli del polso di coinvolgimento
Check-in regolari che vanno più in profondità di un punteggio. Capisci cosa energizza il tuo team e cosa li prosciuga, con le loro stesse parole.
Interviste di uscita
Ottieni risposte oneste dai dipendenti in partenza senza l'imbarazzo di un incontro faccia a faccia. Le persone sono più sincere quando non guardano nessuno negli occhi.
Feedback sull'onboarding
Scopri cosa hanno vissuto davvero i nuovi assunti nelle loro prime settimane. Identifica le lacune nel tuo processo prima che diventino pattern.
Sentiment post-cambiamento
Dopo una riorganizzazione, un cambiamento di politica o un trimestre difficile, capisci come il tuo team lo sta elaborando. Non filtrato, senza la solita pressione sociale.
Efficacia del manager
Raccogli feedback verso l'alto senza mettere le persone in difficoltà. Le conversazioni anonime portano alla luce ciò che i riporti diretti raramente dicono nei 1:1.
Controlli sulla cultura e i valori
Capisci se i valori dichiarati corrispondono all'esperienza vissuta. Chiedi alle tue persone, poi leggi i temi in ogni conversazione in una volta.
Esempio
Come appare una conversazione di coinvolgimento
Quello scambio rivela un problema di comunicazione e trasparenza, non di motivazione. Un punteggio di coinvolgimento da 1 a 10 avrebbe perso completamente la distinzione.
Perché l'anonimato cambia tutto
Le persone dicono ciò che intendono quando si sentono al sicuro
In una riunione, le persone ammorbidiscono il feedback. Su un modulo con il loro nome allegato, si coprono. In una conversazione anonima con Domanda, dicono la verità.
- Le conversazioni sono anonime per impostazione predefinita
- Controlli se i trascritti grezzi sono visibili
- Le intuizioni sono aggregate, non legate agli individui
- I partecipanti sanno che possono parlare liberamente
Il risultato è un feedback di cui puoi davvero fidarti e su cui puoi agire.
Come funziona
Operativo prima della tua prossima riunione del team
Definisci cosa vuoi capire
Descrivi il tuo obiettivo: coinvolgimento, esperienza di onboarding, efficacia del manager. L'IA costruisce l'intervista attorno ad esso.
Condividi il link con il tuo team
Tramite Slack, email o la tua intranet. I dipendenti cliccano e iniziano la conversazione immediatamente. Nessun account necessario.
L'IA intervista ogni persona
Ogni dipendente ottiene un intervistatore attento e neutrale. Nessuna pressione sociale, nessuna gerarchia nella stanza.
Leggi il tuo rapporto aggregato
Temi, sentiment e citazioni reali, sintetizzati in tutte le conversazioni. Condividilo con la leadership o portalo al tuo prossimo all-hands.
Chi lo usa
Per team HR, manager e fondatori che vogliono la verità
- Team HR e Operazioni per le persone
- Team lead che conducono retrospettive
- Fondatori di startup in rapida crescita
- Organizzazioni che conducono iniziative culturali
- Manager che raccolgono feedback verso l'alto
- Team L&D che valutano l'impatto della formazione