Gebruiksscenario: Medewerkerstevredenheid
Feedback die verder gaat dan de beoordelingsschaal.
Pulseenquêtes geven cijfers. Domanda geeft redenen. Voer anonieme AI-gestuurde gesprekken uit die onthullen wat je team echt denkt.
De meeste betrokkenheidstools geven je cijfers. Domanda geeft je het gesprek achter het cijfer. Het gesprek dat je team zou hebben gehad met een vertrouwde collega, niet met een feedbackformulier.
Het probleem
Betrokkenheidsscores zonder context zijn slechts ruis
Je krijgt een 6/10 voor "teamcommunicatie." Wat betekent dat? Welk team? Wat voor communicatie? Hoe zou een 9 eruitzien?
Traditionele medewerkersonderzoeken zijn snel in te vullen en traag om op te handelen. Mensen haasten er doorheen, kiezen voor veilige middelste opties en laten de tekstvelden leeg.
Domanda vervangt het formulier door een gesprek. Een waarin je medewerkers zich gehoord voelen, niet onderzocht.
Waarvoor teams het gebruiken
Elk gesprek dat ertoe doet
Betrokkenheids-pulsechecks
Regelmatige check-ins die dieper gaan dan een score. Begrijp wat je team energie geeft en wat energie kost, in hun eigen woorden.
Exitgesprekken
Krijg eerlijke antwoorden van vertrekkende medewerkers zonder de ongemakkelijkheid van een persoonlijk gesprek. Mensen zijn openhartig als ze niemand in de ogen hoeven te kijken.
Onboarding-feedback
Ontdek wat nieuwe medewerkers echt ervoeren in hun eerste weken. Identificeer lacunes in je proces voordat ze patronen worden.
Sentiment na veranderingen
Na een reorganisatie, beleidswijziging of moeilijk kwartaal: begrijp hoe je team dit verwerkt. Ongefilterd, zonder de gebruikelijke sociale druk.
Effectiviteit van managers
Verzamel opwaartse feedback zonder mensen in het nauw te drijven. Anonieme gesprekken onthullen wat directe rapportages zelden zeggen in 1:1-gesprekken.
Cultuur- en waardenchecks
Begrijp of gestelde waarden overeenkomen met de geleefde werkelijkheid. Vraag het je mensen, en lees de thema's door alle gesprekken heen tegelijk.
Voorbeeld
Hoe een betrokkenheids-gesprek eruitziet
Dat gesprek onthult een communicatie- en transparantieprobleem, geen motivatieprobleem. Een betrokkenheidscore van 1 tot 10 had het onderscheid volledig gemist.
Waarom anonimiteit alles verandert
Mensen zeggen wat ze bedoelen als ze zich veilig voelen
In een vergadering verzachten mensen feedback. Op een formulier met hun naam erbij houden ze een slag om de arm. In een anoniem Domanda-gesprek vertellen ze de waarheid.
- Gesprekken zijn standaard anoniem
- Jij bepaalt of ruwe transcripties zichtbaar zijn
- Inzichten worden geaggregeerd, niet gekoppeld aan individuen
- Respondenten weten dat ze vrijuit kunnen spreken
Het resultaat is feedback die je echt kunt vertrouwen en op kunt handelen.
Hoe het werkt
Klaar voor gebruik voor je volgende teamvergadering
Bepaal wat je wilt begrijpen
Omschrijf je doel: betrokkenheid, onboarding-ervaring, effectiviteit van managers. De AI bouwt het interview daar omheen.
Deel de link met je team
Via Slack, e-mail of je intranet. Medewerkers klikken en beginnen direct het gesprek. Geen account nodig.
De AI interviewt elke persoon
Elke medewerker krijgt een attente, neutrale interviewer. Geen sociale druk, geen hiërarchie in de ruimte.
Lees je geaggregeerde rapport
Thema's, sentiment en echte citaten, gesynthetiseerd over alle gesprekken. Deel het met het management of neem het mee naar je volgende all-hands.
Wie dit gebruikt
Voor HR-teams, managers en oprichters die de waarheid willen
- HR- en People Operations-teams
- Teamleiders die retrospectives uitvoeren
- Oprichters bij snelgroeiende startups
- Organisaties die cultuurinitiatieven uitvoeren
- Managers die opwaartse feedback verzamelen
- L&D-teams die trainingsimpact beoordelen